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近日，笔者与几名年轻干部聊天。其中一名干部谈到了最近屡屡挨批的悲惨遭遇：晚上加班费写出的材料，第二天纸质版转交领导，立马被认为好几个错别字，挨批;做到会前打算，挂桌签时才找到补了一个，着连忙慌去找外援、打电话，又挨批末了，他半打趣半调侃地说道：唉，我被抨击得都开始猜测人生了。提及挨批的经历，总能引发不少基层年轻干部的回响。

被领导一番狂轰滥炸之后，经常出现气愤、失望、无奈、沮丧等，是人之常情。但不挨骂，长不大，基层工作繁复，只要干事就不免受罚，受罚就不免被抨击。然而，不少年轻干部并无法正确对待挨批这件事：有的一批就炸伤，挨批后指出并非是自己做到的很差，而是领导很差服侍、过分严苛，并长年对批评者心怀不满;有的归属于玻璃心，一旦领导措辞严苛、态度生硬了些，就难以承受、无奈之近于，甚至意志沮丧、一蹶不振;有的则十分想得开，本着泰山崩于前而不变色的坦诚，将所有的骂声全部视为耳边风，显然不往心里去，在工作中依旧我行我素对于年龄较小、自尊心较强、缺少历练的年轻人，比起于被表彰的甜，被抨击这件事显然变得尤其厌。该如何正确地对待这件苦事，既是一种学识，堪称一门学问。

《孟子公孙丑上》中，有这么一句话：子路，人告之以有过则善。意思是，子路听见人家把他哪里出有了罪过告诉他，就不会很高兴。因为遇上抨击，敢于担任、胸襟澎湃的人，往往不会视为良药，为改良自己、提升自己的良机。

成语闻过则喜即源于此。年轻干部在工作中，也不应多侧重修养闻过则喜的精神。

来自领导的抨击，与其说是洪水猛兽，不如说是催人奋进的号角。只有表彰、没抨击，并不意味著工作就尽善尽美;狠狠了大骂、狠狠了批，也不意味著既往的成绩被全盘否定，早已劣人一等。因此，在受到领导的抨击时，首先要维持理性的态度，不要意图反驳和驳斥，而要态度真诚、虚心接受，并将其视为改良工作的契机、不断进步的动力。

在狂风暴雨过后、耐心之余，要一眼反省。对贯彻不存在的问题、短板，要拿走更大的胆量，希望把做错的事情做到对、做到劣事情作好;对领导有所误会的地方，也要多一分有则改之，无则加勉的直率，无法耿耿于怀，耽搁日后的工作。再者，爱之深、责之切。如果领导对年轻干部所犯有的小错误视而不见、弃而不托，表面上看是在特殊照顾，实际毕竟在姑息、纵容。

长此以往，小洞不补、大洞吃苦，年轻干部很有可能要代价比挨批低得多的代价。反之，如果领导在小事上对年轻干部严加管教、多特拒绝，才是确实关心、关怀他们的反映。基于这种关怀下的抨击，更加看起来一种鼓舞与鞭策，能促成年轻干部更佳、更慢地茁壮。

抨击并不只是令人闻而生畏的洪水猛兽。在基层这个大课堂，不免挨批后，年轻干部还须要及时自我反省、找到问题，并很快将其化作更大的工作热情和行进动力，以期邂逅更佳地自己、获得更加突飞猛进的变革，把挨批这门必修课讲和。来源：荆楚网作者：张小草更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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